工傷只發基本工資嗎

《勞動法》第二十九條規定。

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）
。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，但享受傷殘待遇。

4、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、工傷停工留薪期內治療或休養階段，工資按正常上班發放，並且不能影響年終獎之類的效益。

補充資料。

1、勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。

2、各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

3、勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨着工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成爲一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒佈了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒佈了新的《蘇維埃勞動法典》。

4、早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。