簽完三方協議還是不是應屆生

簽完三方協議還是不是應屆生的答案是：是

應屆生簽了三方，身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力。需要說明的是，一旦畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關係。

所以，三方協議並非正式的勞動合同，對考生的應屆生身份並不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同，就算是畢業當年，在報考選調生等公考的時候，也不算應屆回生身份了。

但是，雖然三方協議簽訂的只是一個就業意向，對勞動關係沒有約束力。但還是建議準備考公務員、考事業編的小夥伴在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂籤、不要假籤。如果在公務員的政審環節被發現造假行爲，是會影響錄用情況的。

1.保障學生和用人單位未來簽訂正式勞動合同,保障畢業生的權益。三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

2.學校統計學生就業狀況,畢業之後出具報到證(到用人單位報到)。三方協議作爲國家統計大學生就業率的一個根據,同時也是國家派遣證發放的一個證明。

3.只有你簽署了三方協議,拿回學校,學校纔會在你畢業後將派遣證發給你,而你拿着派遣證到你工作的單位報到,就此開始計算工齡,而你也就擁有了幹部身份。

要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。

學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因爲自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。