補充養老金與企業年金一樣嗎

1、管理模式不同

企業年金：採用“錢”與“權”分離的模式，強調資金與權利的分離與獨立。

補充養老金：補充養老金保險財產要麼由企業自行管理，要麼以儲蓄存款和商業團體保險的形式交給商業銀行和保險公司，無法保證財產的獨立性和安全性。

2、關係不同

企業年金：企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的一種補充養老保險制度。

補充養老金：補充養老金由企業自行組織，是企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下，爲企業職工設立的一種補充養老保險。

3. 特點不同

企業年金：企業年金不僅是職工退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動員工積極性、吸引高素質人才、穩定勞動力、增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。企業。

補充養老金：補充養老金保險基金的資產只能用於支付受益人的養老金，支付目的不會因公司管理層變動或公司破產而改變。

1、職工達到退休年齡，可一次性領取補充養老保險；

2、勞動者在受僱期間不幸死亡的，由其法定繼承人領取；

3、如果員工想出國定居，也可以提前領取等等。

爲了不斷提高退休人員的生活水平，不斷增加退休人員養老金收入，國家鼓勵一些有條件的單位在爲員工繳納“基本養老金”的同時，還爲員工再增加一份“補充養老金”，所以也就出現兩份養老金的情況。

目前，有兩份養老金的單位主要還是集中在一些規模大、效益好的單位裏，比如，部分國有大中型企業、外資企業、獨資企業和部分民營企業。

時下，有的企業不僅給員工繳納“”補充養老金”，甚至還給員工繳納“補充供積金”。