社保15年後每月拿多少

社保15年後每月拿多少的答案是：個人繳納社保15年後，假設某公司員工的年平均工資爲5萬元，則該人每年支付4000元，15年支付6萬元。當他60歲退休時，每月領取養老金：2037+462=2499元。具體數額根據本人繳費基數、繳費時間及各地經濟水平來確定

個人繳納社保15年後，假設某公司員工的年平均工資爲5萬元，則該人每年支付4000元，15年支付6萬元。當他60歲退休時，每月領取養老金：2037+462=2499元。具體數額根據本人繳費基數、繳費時間及各地經濟水平來確定。

基礎養老金+個人賬戶養老金，視繳費基數而定。

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。按月領取：

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和爲每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲。

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本着國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2015年，儘管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金佔工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

養老金改革成爲當前人們熱議和期待的問題之一，是因涉及每個人當前的或潛在的切身利益。歷史形成的“雙軌制”造就了養老金的不公平也成爲了改革收入分配及養老金機制最難啃的硬骨頭。人社部表態，養老保險“並軌”大方向是明確的。但如何並，怎麼並，用多長時間並仍未有清晰路線圖，改革仍在繼續。

《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》對事業單位退休人員採用“向下並軌”的方式，拉大了事業單位人員和公務員之間的待遇差距，造成新的矛盾。中國社科院世界社會保障中心祕書長齊傳鈞齊傳鈞說：“比如，一聽說養老金改革，不少大學老師申請提前退休，制度倒逼人做出不合理的選擇。”

當前各方討論養老保障熱點仍聚焦於養老保險制度的模式選擇上，退休年齡的延遲或將納入正在研討中的養老保險改革方案中。人民網聯合專業第三方調研機構——清研諮詢、優數諮詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認爲廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，還有73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。

截至2014年4月18日，全國已有25個省區市已完成了調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水平達到3050元排在首位。

光大證券首席經濟學家徐高表示，2014年我國基本養老保險結餘資金爲3.6萬億元，其中實際能夠用作資本市場投資的規模大概在2萬億元，在這2萬億裏面最多有30%，即大概7000億能投入股市。