領導看重你卻提拔了別人什麼意思

第一，來源於領導方面：

領導看重你，放心的把任務交給你，可能只是單純的肯定了你某一方面的工作能力，或者僅僅只是單純的利用你。提拔別人，可能是那個人的綜合能力要比你強，或者具有更好的管理能力，比你要適合更高一層的位置。領導的心思你別猜，反正猜來猜去你也猜不明白。

第二，來源於被提拔的那個同事方面：

這位替代你被提拔的同事也許本身就有比你更高的工作能力，或者他在處理人際關係方面比你做的要好，他跟領導之間有更深的聯繫。還有一種可能，他也許抓到了領導的把柄，領導爲了自己的事蹟不敗露，不得不討好他提拔他。

第三，來源你自己：

領導看重你，是他親口給你的肯定嗎，還是你的自以爲。檢查一下你自己有沒有過度自大驕傲，過高的看重自己的能力，自己在工作的時候有沒有擺出高高在上的姿態，不配合其他同事的工作。要時刻謹記，擁有高的工作能力不代表你就有了俯視一切的資本，公司是一個團隊，領導拍不會僅僅看重某一個人的能力，而會更加看重這個人是對這整個團隊會起到什麼樣的作用。

所以，先公正的評價自己，擺正自己的工作態度，虛心向別人學習，積極的配合同事的工作，當你真的對整個團隊發揮出你的效能的時候，終會得到領導真正的肯定。

“領導看上你”，只能說明領導眼裏有你，說明你在領導心裏掛了一個號，初步具備了被提拔的一個條件。但是究竟能否提拔你，還要看很多其它相關的條件

一是領導眼裏是否同時也“看上”了另外一個人，這個人可能比你更優秀；

二是受外部環境的影響，某些有影響力的“大人物”的潛規則左右了你單位領導的提拔計劃；

三是被提拔的那個人情商比你稍大一點點，背後用了一點小伎倆，做了一點小手腳，踩着你的小肩膀上去了；四是你是否存在“自作多情”的情況，自我感覺良好，領導本來對誰都好，你卻自以爲是，高估了自己。職場上的潛規則暗流涌動且風雲變幻，究竟如何變幻誰也說不清楚，建議你還是踏踏實實埋頭苦幹吧，耐心地等待下一次機會，相信是金子總會發光的。

1、薪資是否達到你的預期。：

如果他連你的期待薪資都給不到，那基本就可以篤定老闆在壓榨你。想想看，你自己值5000元，老闆給你4000-4500甚至更低，你就會因爲這個薪資的落差而導致積極性被削弱，開明的老闆都明白這個道理。所以連這個道理都不懂的老闆，他跟你承諾的未來真的能兌現嗎？他會不會一直以模棱兩可的說辭搪塞你呢？畢竟他能搪塞你一次，就有可能搪塞第二次。

2、是“用”你比較多還是“幫”你比較多：

有些老闆雖然給你足夠的薪資，但很多工作上的事情並沒有給你太多經驗上的建議，只是一直讓你做自己目前擅長的事情，在我看來這就是在“用”你，把你當成一個填坑的“崗位”而已。簡單說，就是換個人，公司也能運轉，只是你比較好用而已。

而真正想培養你的領導，會給你很多支持，比如你不懂的事情他會給你解釋，遇到困難他會教你怎麼解決，他還會給你去接觸公司的其他崗位人員，爲的就是提升你對其他崗位的熟悉程度以及你的溝通能力。

你可以根據上述標準對號入座，分析你的老闆究竟是在重用你還是在壓榨你。行爲是不會騙人的，不要認爲現在對你不好的老闆，以後會對你好。因爲對你好的老闆，會一直對你好。