未滿16歲可以工作嗎

未滿16歲可以工作嗎的答案是：不可以

未滿16歲不可以工作，文藝、體育和特種工藝單位除外。用人單位招用人員時，必須覈查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、覈查材料應當妥善保管。

《禁止使用童工規定》第二條

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止任何單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

《禁止使用童工規定》第三條

不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉鎮人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60週歲，女幹部身份55週歲，女工人50週歲。

對未成年人“心”的關懷應該加強。孩子摔傷了、骨折了是看得見的，父母老師心疼，但這是短痛;孩子學壞了，關係的則是一個家庭、一個民族的未來

未成年人保護法修訂草案經過修改確實提高了不少，但有些問題還需進一步研究。未成年人保護法的定位明不明，就體現在這部法硬不硬上。如果法律責任一章中對於處罰規定得很明晰、很嚴厲，那麼這部法的定位就明確了;加重處罰力度，明確執法主體，那麼這部法就硬起來了。

對未成年人的保護，無非是身、心兩部分。現在，這部法偏重保護“身”，保護“心”的方面有些乏力。我認爲，當前我國青少年最大的問題不是“身”的保護，孩子遭受傷亡的情況有，但是就一億兩千萬學生來說，這種情況很少很少，更多的是“心”的問題。