員工頻繁跳槽是什麼原因

1、找不到自我發展。在公司裏，一些能力強的人非常注重自己的興趣和愛好。總是想找一份與你的興趣相關的工作，如果這份工作與你的興趣不相關，你就會在短時間內換工作。

2、對上級的不滿。某一公司的管理有時會對下屬的管理作出不合理的安排。它會影響下屬的心理觀念，例如有些下屬想得太多，可能對領導有更大的看法。由於時間的積累，這種觀點會越來越大，以後會導致跳槽行爲。

3、與同事的緊張關係。在職場中，不同類型的同事之間會產生矛盾。有可能成爲上級的人會讓別人嫉妒。後來，關係破裂，關係變得越來越僵化，經過一定的時間積累，就會導致跳槽行爲。

4、年輕的理想。像我這樣剛畢業的年輕人，因爲重複工作，比如工作太容易，太懶，太死板。因爲我剛從學校畢業，我有抱負和理想。很難重複做，沒有技術工作，就會換工作去尋找自己理想的工作。

5、高薪的誘惑。在工作場所，高薪的豐富誘惑是工作場所一般人無法抗拒的誘惑。如果其他公司通過高薪挖掘公司的角落，他們就不能拒絕那些更看重高薪的人。

如今，大多數企業招聘都看重“工作經驗”和有能力的人。人們建議，頻繁跳槽的人不應過分關注眼前的利益，跳槽往往只會失去自己的機會成本，越來越多地擴大與工作場所其他人的差距。