工作兩年跳槽合適嗎

該不該跳槽，其實和工作年限並沒有什麼太直接的關係，該不該跳槽，可能決定的，是您對於目前工作的滿意程度，能否學習到知識積累到技能，給您發offer的企業，薪資水平如何以及和目前企業的差異是否大。這些問題纔是您考慮該不該跳槽的時候，應該想的。

一般來說，跳槽如果過於頻繁，逗留時間過短，譬如不足一年，第一，您的簡歷不好看；第二，您在獵頭圈子內的名聲可能會不好（獵頭們是會相互交流的，包括您的個人情況）；第三，用人單位不一定會放心；第四，跳槽的價值不大（一年都不到，其實企業裏面能學到的東西不會很多，這對於工資的增幅是有影響的）

工作了兩年左右，一般來說，對於企業，專業能力的發揮，以及經驗與技能的積累與提升，都是基本足夠的了，當然更長的話，會更好，而這種長度的工作經歷，在獵頭圈子以及企業HR的角度來說，認可度會比較大，跳槽是有一定優勢的。

首先不建議跳槽，除非你在的企業不能給你應該有的價值提現，或者付出和收入不成正比。現在的大環境大差不差，在現有崗位做好，做精本職工作或許是更好的選擇。

如果確實需要跳槽，建議做好以下幾點準備:一，在跳槽之前選擇好下一家優質單位，防止斷檔。二，跳槽最好選擇自己目前專業的行業，最好不要跨行跳槽，除非你是天才！三，跳槽一定是比現在所在企業更好，更強的企業，如果是比現在企業還差，即便職位再高，失敗機率還是很大。

認錯型：

可以直接告訴面試官之前太年輕，對自己的職業規劃還不明晰，不知道自己到底想要的工作是什麼，於是跳槽了幾次。但是現在通過前幾次的跳槽，已經明確了自己的方向。最好是能列出自己的職業生涯規劃。

提升型：

可以說自己的學習能力比較快，之前的工作已經沒什麼發展空間和晉升空間了，於是選擇了辭職。這點是面試官比較喜歡的一個原因，但是同樣地，你要拿出證據，比如業績、項目和職位。

偶然型：

可以說運氣不好，遇到的一家公司倒閉了。還有就是一些突發的私人原因，所以離職了。這算是情懷型的回答了，也許面試官會被你打動。

原因型：

有可能是在一家公司出了點狀況，而且還不是自己的原因或者是被人擠兌走的等原因。只要你沒有犯什麼原則性的大錯，面試官不會掛懷的。

如果接連幾份工作都不滿半年，不管是HR還是部門負責人，都是很難去接受的，這裏面有非常大的用工風險。所以建議初入職場的求職者，一定要塌下心來去做一份工作，至少兩到三年，如果單純是由於目前的工作遇到了一定困難而想要逃避而換一份工作，那麼在下一份工作中，你依然會遇到這個瓶頸，所以一定要堅持。