怎麼纔算國企正式員工

怎麼纔算國企正式員工的答案是：國企與員工簽訂勞動合同,即國企正式員工;員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同,屬於勞務派遣工;國企與員工簽署聘書,屬於聘用制員工

國企不是公務員，沒有編制一說，只分合同制員工和勞務派遣工。合同制員工：就是和央企或者國企簽訂勞動合同的員工；派遣員工：第三方勞務派遣公司派遣過來的員工。

正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工勞動保險爲五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。

國企也是企業，國企工人分爲事業單位編制、合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法，後者適用勞動法，由勞動法調整。

國企與員工簽訂勞動合同,即國企正式員工;

員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同,屬於勞務派遣工;

國企與員工簽署聘書,屬於聘用制員工。

國企薪資待遇好是衆所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。鐵飯碗，很多大型國企都是壟斷性的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

國企員工名聲好。很多國企都掌握着國家的命脈，負擔着國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神聖使命。

人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高。比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。

在國有企業單位通常情況下，分爲正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，他所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以說很多人都想讓自己變爲正式員工，因爲畢竟不論是非正式員工還是正式員工，他所從事的崗位或者說所從事的工作量勞動量應該都是完全一致的。

顯而易見，如果說你是一個非正式員工，那麼在相同的工作量的條件下，每個人乾的工作都是一樣的，但是你拿到的報酬待遇是比較少的，所以說很多人肯定都是不平衡的，那麼這就是爲什麼很多人都想轉正的主要原因。