如何看待工作越累工資越低這一說法

工資高低和累不累無直接關係，和能勝任該工作崗位人數多少有關：

能做這工作的人越多，則該崗位的工資越低，能做這工作的人越少，則該崗位的工資越高。

職業進入門檻低，競爭激烈，用工方不愁找不到人，工資自然降下來了。而且不怕在崗人員嫌工資低離職，因爲，你離開了，很容易就找到代替你的人。

職業進入門檻高，不出高工資很難招到人，工資自然要高了。而且，工資不高不容易留住好不容易招來的人。

工作累，並不天然代表工資低：

如不少的程序員、科研人員、管理人員等，爲了業務嘔心瀝血，殫精竭慮，可以說身心俱疲。但是，由於工作的知識、技術含量高，對擔負崗位責任人員素質要求高，一般人難以勝任，因此，這些崗位人員雖然累，但是收入不低。

這種累，不是一般人想這麼累就能這麼累的。這麼累，需要一定的資格。

工作累，並不天然代表工資高：

有不少簡單勞動，如搬運工、保潔員、流水線裝配工等，不僅工作時間長，而且往往工作苦髒累。但是，因爲對崗位技能要求不高，一般身體健康，經過簡單培訓或者不需要培訓就能上崗了，就業幾乎無門檻，因此，收入並不高。

這種累，不少人不想，但是因爲沒有其他競爭能力，不得不繼續這麼累。

習得一技之長，成爲那個不容易被代替的人，爭取較高收入：

勤於學習和實踐，至少習得一行一般人不具備的技能，讓自己的工作崗位不容易被別人代替。有這個優勢，就可以取得高於一般人的收入。

在此基礎上，不斷提升業務技能，成爲技術骨幹，高層管理人員，或走上領導崗位，不僅收入較高，而且工作崗位穩定。

到了這個層次，或許比較累，也或許工作很輕鬆，但是，收入較高是肯定的。也就是說，不累的工作也可以工資不低。