黑曜石的功效
黑曜石的功效的答案是：是一種勞務派遣業務，需要員工外出去完成工作，由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式
外派職位是需要員工外出去完成工作，讓企業能夠更好的節約資源，員工也能專注於自己的業務，外派職位是近年來人才市場不斷髮展衍生出的用人方式。
外派崗位是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，向勞動者支付勞動報酬。
外派崗位是一種勞務派遣業務，勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。 一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包。
在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關係，但工作是要受到用人單位的統一安排和管理。而人力資源公司負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作。用人單位與被外派員工不發生勞動隸屬關係。
人力資源公司依據用人單位的需求將員工外派到用人單位工作，人力資源公司分別與用人單位和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規範三方在派遣期間的權利和義務。外派人員和客戶方自己的員工工資福利是不一樣的，一般來講不會享受到相應的福利，作爲補助，工資可能會高一些。
1、靈活性強：派遣用工它常見的du用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。
2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，爲解決我們國家勞動就業有促進作用。
3、提高企業效率：企業使用派遣用工後，企業就不需要招聘員工了，節省了企業招聘員工的時間，企業減少了招聘的時間與成本，自然企業的用工效率就得到提高。
4、完善勞務工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉後要退保，等於白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的後顧之憂。
