996工作制誰提出的

996工作制誰提出的的答案是：互聯網公司58同城

2016年10月，互聯網公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作制，公司CEO因此受到員工批評。當時，58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作6天，不補貼不加班，不準休假。

996工作制（早9點到晚9點、一週工作6天），且沒有任何的補貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。

996工作制度的周工作時間爲最低爲12x6=72小時。這更代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。但這所謂的996工作制屬於嚴重違法！根據最高法、人社部認定，“996”工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規定，因此，相關公司規章制度應認定爲無效。

CEO姚勁波的微博評論中，衆多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內容下已經有數千條評論，有的用戶發表評論稱，“早9晚9一週6天加班，沒有任何補貼調休”；也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這麼用啊”；還有用戶稱，“996違反勞動法，變相裁員”。

據瞭解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。網上報道中，很多人認爲，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望藉此逼迫一些員工主動辭職，從而節省數額不菲的賠償金。

公司並不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間採用“996”的強行規定來管理員工。

按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自願的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。