領導突然給調崗位去還是不去好

一般的情況下，領導如果要調動你，都會事先徵求你的意見。

當徵求你的意見的時候，不管你對新崗位是特別想去還是特別不想去，都不要急切的表達出來，而要保持淡定的狀態，一般可以先說：“這個問題有點突然，我以前還沒有細細想過”，然後，領導會給你作一些分析。在分析的過程中，你可以進一步的提問。瞭解領導對你現在工作的表現的態度，新崗位的發展前景，如何開展工作，對自己能否勝任表達一些擔憂等等。如果你一時無法決定，就跟領導說，回去和家人商量一下，再考慮一下等等。

有時候，領導可能出於怎樣的考慮，徵求意見時表達的不是那麼清晰，這時，你要比較敏感一些，及時詢問清楚。讓領導明確地表達意圖，避免含含糊糊。

假如你不太希望調動，你可以仔細考慮之後向領導說明理由，理由一定要充分，要能打動領導。當最後決定作出以後，不管怎樣，一般都要服從調動了。

第一，要明確提出自己的看法，不能含糊其辭，否則領導一位你很喜歡調整到新崗位。

第二，要審時度勢，明確領導的意圖，不能有怨言，語言中不能顯示出對領導的埋怨。

第三，一定要表達自己無論如何也會繼續努力工作，不會因爲調整工作而荒廢了工作。

無論你心中怎麼想的，一定要站在領導的角度想問題，就是我們常說的“換位思考”，體量領導難處的同時，表明自己的難處。如果事情已經成爲定局，就不要做太多的抵抗，因爲胳膊擰不過大腿。

如果還沒有確定，可以和領導更深入的交流一下，陳述厲害、明辨優缺點，給領導一個充分的理由，既不調整你的崗位，也不會留下抗令不遵的壞印象。

1.領導覺得我們工作表現不錯，想提拔重用我們。

在這種情況下，說明我們前期的付出得到了領導的肯定和認可，並對我們今後的工作寄予了希望。

2.領導覺得我們工作表現一般，但有其他更合適的人選，想給我們換一個位置。

平調的原因可能比較複雜，有可能是自己的工作能力還不夠，也可能是我們的工作出現的一些問題。不管是什麼原因，我們阻止發生的可能性都不高，但也說明對我們還有一定的希望。

3.領導覺得我們工作表現不行，勝任不了當前的工作崗位，想給我們降級使用。

這就比較悲催了，說明我們之前的工作幾乎都是沒有什麼成效的，而且領導對我們還抱有不小的失望情緒。

可以拒絕，不過也要分實際情況。嚴格意義上來講工作崗位調動屬於勞動合同內容的變更，必須主體雙方協商一致纔可以。但是在實際操作過程中，很多單位和個人都會忽視這點。

如果單位是惡意調整崗位或強制調整崗位，你可以有權拒絕，甚至可以收集相關證據仲裁單位違法解除勞動合同。

如果單位是合理調整崗位，可以協商接受。