勞務派遣真的很暴利嗎

勞務派遣真的很暴利嗎的答案是：不能算

勞務派遣不能算是暴利,但操作得當,是可以賺錢的。它賺錢的商業模式是“中間商賺差價”。在以前,勞務派遣可以賺得多,他可能跟求職者收中介費,還跟企業收錢,最後還收員工的工時費差價,所以多維度賺錢,但是現在不行了,現在國家規定不允許收受求職者費用,企業也不會單獨給錢,企業只是需要給員工支付工資就可以。由於勞務派遣存在諸多弊端，社會上一直有呼籲取消的呼聲。這本身與勞動合同法要求的同工不同酬的精神要義存在着牴觸。但從當前的形勢來看，目前階段取消勞務派遣並不現實。一方面社會仍有需求，勞務派遣客觀上也解決了部分人員的就業問題，另一方面使用的主體單位比如機關事業單位對此並不牴觸，這等於默認了勞務派遣的”合理性”，使其具備了成長的土壤。因此，短期內想取消勞務派遣這種用工方式，不太可能。

爲了準確的闡述勞務派遣公司的成本與利潤，我們以1000名派遣員工爲基礎人數，選定1000人的原因是，一家正常經營的勞務派遣機構派遣人數通常都會超過1000人，能達到這個派遣量的人力資源派遣公司操作也相對規範。派遣公司掙的是雙向的錢。員工的錢是長期的，每個月每個人都扣，直到員工辭職。在一個操作本身及其不規範的行業，只有一百來號派遣員工的人力資源公司運作手段可想而知，派遣公司拿到企業支付給派遣員工的工資後跑路的不在少數，筆者這裏決沒有詆譭較小規模派遣公司的意思，請不要對號入座。服務費100元取的平均水平，根據行業、崗位不同，管理服務費上下有所浮動。