什麼工作會招已婚未育

一般來說，都是這樣，因爲培養一個人纔是需要時間的，2年時間可以培養完全熟悉，但是女人這個時間段往往是會擁有孩子，這樣，培養完的人才基本報廢，所以基本不會選擇這個時間段的未婚女性

可以暫時找文員的工作，有升值空間的，近幾年不打算要孩子就拼一點，老闆會看到你的努力給你升職加薪的。

一個企業的老闆肯定是希望企業能夠良好的運轉下去，但是一旦懷孕了就意味着無法加班、無法出差、無法安排重要的任務等，還要支付產假薪水等等。

但是我們也要看到，在這種大環境下仍然不乏一些非常優秀的職場女性脫穎而出，她們雖然已婚未育，但是仍在在企業中成爲中流砥柱，乾的風生水起。就算是生產後，也能快速的迴歸職場，重新找到自己的定位。而對於企業來說，在產假期間，找一個人替換她們的成本遠遠高於了等待的成本。

說白了，企業僱傭一個員工，看的是你的價值和創造力，如果擁有不可替代的核心競爭力（或者是短時間內不好找到替代人的能力）那麼不管你是已婚未育還是已婚已育，企業對於能獨當一面的人才還是非常歡迎的，你永遠都會有機會。

所以現在， 不是我們去抱怨社會大環境的時候，更多的能夠反求諸己，多看書學習，精進自己在某一方面的能力，培養自己的核心競爭力，纔是最重要的。

你的思想、你的技能、你腦子裏的知識、你的經驗和閱歷，你看過的書，都是你獨特的財富，會讓你永遠在這個社會有立足之地。

婚未育的話，可能在找工作的時候會成爲一種隱形的阻礙，因爲確實有人一入職就宣佈自己懷孕，對於公司來說承擔的經濟和人員壓力都有，所以誰會做這個虧本的買賣呢！

不過，作爲公司來講本身應該承擔這些社會責任，所以已婚未育的女人在職場中的待遇如何，完全跟公司的理念有直接的關係。有些公司人員在言語上會有欺凌的現象，藉此貶低一些人的工作成績。有些就是領導或者老闆開始對這個階段的員工不待見，不給她升職加薪，甚至好的工作機會都沒有，無端端還要忍受一些需要暴力。

不過在有些公司顯然沒有這種情況，無論是哪一個級別的人都會客觀面對這件事情，沒有所謂的好或者不好，就是像平常一樣對待。很多我身邊的同事都是如此，沒有什麼不同的待遇。

所以，這雖然是一個時常會被拿出來說的事情，但並不是所有人都會遇到不好的待遇，關鍵看一個公司的價值觀是否正確。如果總是想從員工身上獲得利益，挖空心思掏空員工的精力，卻不想去承擔這些社會責任的話，那確實也沒有必要繼續在這裏待下去，或者選擇進入這樣的公司去工作。