聽同事說領導想開除我怎麼辦

1、是流言還是真留言，這個需要判定。

流言止於智者，其他的同事告訴你的也許真是的流言，可信度需要去衡量，當然這個不是重點！

2、內視自己，瞭解自己的核心能力與價值。

我覺得這個很重要，人力資源裏有個模型叫“勝任力模型”，你可以自我匹配一下，看自己在公司是什麼樣一個位置，自己做的工作是否做到了不可替代！

如果你的工作屬於不可替代，那麼恭喜你，說明你不用在意所有人的流言蜚語，老闆都是聰明人，不會因爲幾個人的嚼舌根就把自己的不可替代的員工開掉，損失最大的是老闆！

3、做好本職工作，充實自己！

不要因爲聽到了可能被開，就整天胡思亂想，不安心工作，越是這個時候越發需要冷靜！

記住，工作是給自己乾的，學到的知識和能力是別人無法替代的！

如果真的被開了，也要做到盡忠職守！這是職場人的最基本素質！

4、如果被開，利用法律武器，維護自己合法權益！

如果真是因爲工作上的事跟領導發生點了矛盾，這種莫須有的罪名被開掉，最好的辦法就是拿起法律的維護，維護自己的合法權益！

1）對員工“橫眉冷目”，給員工的態度是“鼻子不是鼻子、臉不是臉”的，讓員工感覺很“難堪”；

2）對員工“保持距離”，始終以“敬而遠之”的態度和員工刻意保持一種“隔閡”；

3）對員工“工作架空”，不給員工安排工作、部署任務，以一種“排斥”行爲對待員工；

4）將員工調崗降薪，安排到不重要的崗位，以“無厘頭”和“莫須有”的理由，“雞蛋裏面挑石頭”，故意“打壓”員工；

5）公開場合或私下環境裏，對員工隨意批評、責備，絲毫不給員工“臉面”和“尊嚴”。

遇到這樣窩火的事情，建議你第一時間到公司人資部或找直接上級瞭解詳細的情況，問清事情的起因原委，然後再採取相對應的措施。無論是公司非法辭退還是人爲的錯誤所致，都需要你冷靜的與公司協商解決，給公司一個緩和的餘地，也能公司留下一個好的印象。

若協商不成，你就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己蒐集或保留一些證據員,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 向當地勞動監察部門舉報投訴公司的違法行爲，也可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁。

公司的行爲屬於公司主動辭退員工，是需要支付經濟補償金的。根據勞動合同法規定，公司需要按照N+1支付經濟補償金。工作每滿一年給予1個月經濟補償金，超過6個月給予1個月的經濟補償金，不超過6個月，應給予半個月的經濟補償金。未提前一個月通知員工解除勞動合同需要支付一個月的代通知金。