裁員爲什麼裁老員工
在公司沒有人跟你講尊老愛幼,都是誰有能力誰上。一般到裁員的時候,不一定先裁老員工,新人如果能力不夠,不能給公司創造什麼收益,照樣開刀。畢竟公司都是唯利益論,誰能給公司貢獻更大的價值,誰就留下。
老員工被裁員的可能性更高的主要原因,通常都是以下幾點——
1.高產低能,能力有限:
很多老員工其實性價比是比較低的,也就是拿的工資高,但產能卻低,對企業來講,就是太貴了,太不划算了。
2.倚老賣老,老奸巨猾:
很多老員工在公司混跡多年,明面上暗地裏的套路都摸清楚了,各種制度流程漏洞都心知肚明,一旦發生事情,如何應對,如何接招,都心中有數。
3.朝氣不足,進取不足:
一些企業樂於招聘應屆大學生,因爲他們朝氣蓬勃,更有想法,敢於挑戰。而老員工可能因爲年紀,在公司混久了,成老油條了,精力、學習能力和精神也都無法和年輕人相比,而且大多有家庭,重心可能更多地放在家庭上。
但年輕人不一樣,他們可以拼可以闖,可以加班可以出差,學習能力又強,又打滿雞血,薪資比老員工更低,裁員不拿老員工開刀拿誰。
35歲被裁員怎麼辦:首先,調整自己的心態。:
擁抱變化,建議你保持理性、冷靜的思維,儘量調整自己的心態和狀態。既然事實已經發生了, 就整理整理情緒繼續向前走吧。
其次, 分析下自己。:
現在如果要再去應聘, 手裏有哪幾張牌。是劣牌還是好牌。也就是你的特長或者優勢在哪裏, 不管優點是小是大, 全部寫下來, 即使是前同事對你的一些肯定也寫下來。
這些就是你繼續找工作或者自己創業的資本。
然後,關注各種招聘信息。:
最好就是有朋友可以內部推薦,實在不行可以自己投簡歷。
當然,在找的過程中,也不要放棄你的學習,學習你將要找的工作方面的技術能力。否則脫離職場太久,能力和精氣神會容易鬆弛。
被通知裁員後可以提前離職嗎:1.如果在裁員前能找到更好的工作,建議及時離職,趁早離開。:
原因:
①裁員意味危機,在市場上充滿着老東家的負面信息時,你能找到好工作嗎?
好的企業都有“明星光環”,在企業發展好的時候,頂着“光環”出去找工作,薪資和選擇面會更好;相反等到“裁員”再出去,很難找工作。
②前同事都在找工作時,你的薪資和機會會被壓縮
面試了一圈,你去過的企業,同事都去過,競爭非常惡劣。這種遭遇,就算對方對你滿意,也會壓低薪水——在企業遭遇大規模裁員時,這種情況很常見。
2.沒有特別好的工作機會,當然建議等待裁員。:
裁員的薪酬補償還是很不錯,一般來說:不足6個月的,補償一個月薪水;6個月-1年的,補償2個月;1-2年的,補償3個月.....
而且這筆錢不用交稅了,而且是按照“平均工資”計算的,所以倘若你月薪是3000,但算上獎金提成能到1W,最終補償標準是按1W元計算的。
當然,如果有財大氣粗的公司,N+5、N+10那就更開心了,如果你收入足夠高,工作年薪足夠長,賠償百萬都不奇怪。