辭職不想等一個月辦法有什麼

如果沒有簽訂勞動合同的可以立刻辭職。解除勞動合同，如果單位或個人有嚴重違規行爲，也可以立即解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；。

(二)未及時足額支付勞動報酬的；。

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；。

(六)被依法追究刑事責任的。