關於人力資本的百科
人力資本會計是企業把擁有或控制的人力資產作爲投入企業的資本，並對人力成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，是人力資源管理學與會計學相互滲透形成的新型會計理論。推行人力資本會計，是知識經濟時代企業管理...
以四級人力資源師爲例，報考必須滿足以下條件：1、大專及以上學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢業證書;2、大專及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。3、大專及以...
最佳答案爲：考人力資源證書需要攜帶報名材料，報名材料包括學歷證書1份，身份證複印件2份，還有從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明，在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名。。理論基本是單選題和雙...
人力資源管理專升本可以升公共事業管理、市場營銷、會計學以及本專業。在報考網絡教育人資資源管理專業時可以跨專業報考，報考的專業有計算機科學與技術、會計學、法學、漢語言文學、工商管理、學前教育、土木工程、電...
人力資源部六大模塊是指人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這六個模塊。六個模塊是通過模塊劃分的方式，對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。人力資源管理包...
人力資源會計是在運用經濟學、組織行爲學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。人力資...
人力資源同屬於公共管理類和工商管理類。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。人力資...
從廣義上來講，人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源源管理分爲六個模塊人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、...
人力資源資格證考試內容。1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理。2、職業道德。3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管...
人力資本投資支出主要包括教育支出、培訓支出、流動支出和人力資本維護投資支出這幾類。人力資本投資指的是一個國家爲了經濟發展，在教育經費和技術訓練等方面所進行的投資。根據一些經濟學家的說法，在人力資本投資中，教...
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把爲了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱爲資源。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業...
人力資源是指企業組織生產經營活動而錄（任）用的各種人員，包括董事、監事、高級管理人員和全體員工。有效的人力資源戰略應包括如下內容：精確識別出企業爲實現短期、中期和長期的戰略目標所需要的人才類型。通過學習、發展...
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分爲四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。具體報名...
1、HRBP又稱爲人力資源業務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負...
人力資源管理亦稱人事管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總...
人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。人力資源...
人力資源三支柱的答案是：COE、BP、SSC。人力資源三大支柱是COE、BP、SSC。三支柱是全球知名人力資源管理諮詢專家戴維·尤里奇教授提出的人力資源理論，由COE、BP、SSC三個職能構成的人力資源體系。COE：人力資源專業知識...
具體工作。一、組織規劃職能。負責制訂人力資源規劃，根據公司現有組織架構，結合公司戰略發展規劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定。制訂及完善人力資源管理制度、流程、規範，並組織實施...
人力資本會計應用中遇到的問題包括：1、物質資本所有者對人力資本會計的推廣工作積極性較低的問題。2、人力資本會計覈算與傳統會計覈算之間內容和工作方式不兼容的問題。其中人力資本會計是企業組織將擁有或控制的人力...
人力資源專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。開設課程：主幹學科：經濟學、工商管理主要課程：管理...
人力資源是中介嗎的答案是：不是人力資源與中介之間的區別，大致如下所示。1、服務內容不同：中介一般是提供崗位介紹，然後從中進行相關費用的收取。而人力資源涉及到的服務內容，相對而言會更豐富，包含了人事代理、勞務派遣、...
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。1、人力成本不等於工資。人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動...
人力資本會計應用的必要性包括：1、有利於知識經濟活動的發展和完善企業的財務理論和方法。2、有利於提高企業的資本效率。3、有利於對會計的基礎內容進行更新，以滿足社會人力資源管理的需求。人力資本會計是企業組織將...
人力資本會計應注意的問題包括：1、在建立、推廣和應用人力資本會計時應當轉變會計覈算的觀念。2、應注意提高企業參與人力資本會計工作的積極性。3、應注意對人力資本會計的內容進行不斷的完善和發展。其中人力資本會...
人力資源主要學的是人力資源管理專業，學習主要內容有：管理學原理、法學概論、政治經濟學、會計學、應用統計分析、管理心理學、組織行爲學、公共關係學、勞動經濟學、經濟法學、社會學概論、人力資源管理、績效管理、薪...
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