績效薪酬管理師是什麼

績效薪酬管理師是爲了緩解績效薪酬管理專業人才的缺乏，幫助企業實現人力資源的有效管理人員。績效薪酬管理師崗位能力證書是目前績效薪酬管理領域唯一的專業能力證書，持證書者在高端人力資源管理領域具有非常大的職業競爭力。

績效薪酬管理師的任職資格：1、本科及以上學歷，管理類專業或MBA碩士學歷優先考慮。2、有3年以上績效考覈管理工作經驗(有諮詢公司實施績效項目經驗優先考慮)。3、熟悉KPIBSC、等績效考覈工具的運用。4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

績效薪酬管理師的工作內容：1、及時瞭解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等。

3、根據公司批准的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

人力資源管理師與績效薪酬管理師有什麼區別?

人力資源管理師學習的內容更系統，績效和薪酬只是人力資源管理其中的兩個模塊，現在還有人力資源法務師，都是將人力資源六大模塊細化的東西，都是可以官網查詢的。但是人力資源管理師的認可度較高，同時，如果是新手的話，還是人力資源管理師好一些，參加幾年工作後，根據工作需要，考其他的證更好一些。

績效薪酬經理待遇一般多少？什麼樣的人可以擔任績效薪酬經理？

1、一般只有大中型企業纔會設立績效薪酬經理，普通的年薪在5-8萬元，優秀的績效薪酬經理在12-15萬之間。

2、現在應聘績效薪酬經理，一般企業會要求一些相關的資格證件，比如說：績效薪酬管理師什麼，在鄭州，你可以去規範諮詢企業報考。

對於一名資深hr來說，績效到底是指什麼？

許多人力資源在月內業績考覈中會給出一個表，詳細記述了各種數據，大部分的資深HR將績效認同爲一個職員的業務能力。那麼績效到底是指什麼呢？我爲大家介紹一下。

在業績考覈表裏，大家肯都瞭解有一欄叫"KPI"指數，KPI中三個字母裏的P就代表着績效的由來，英文單詞“Performance”。可是大多數學過英語的人一看就認得這個單詞是”表現“的意思。沒錯績效就是一個員工的具體表現。這個表現的意思是衡量一個人工作能力的比值。總的包括了職員在工作中所做的總的工作量，工作產出效能及產出單位結果，同時也涵蓋了整個工作的過程。

通常來說，績效就是工作達成的程度。是上級對下級做出要求期望，下級到底達到業績要求沒的一個考覈標準。分開來說，有兩方面，業績和成效。業績就是公司對利益目標驅動化，爲達成目標而分給所有員工所需要完成的成績。每個員工都有自己各自的任務，這些小任務小的業績匯聚成整個公司的業績。成效的方面有很多，工作態度，能力等等等等，這些大多都是上級給出的估計值。

業績與成效所組成的績效是公司爲了鞭策員工完成工作目標給出的一個指數，通常hr給出的這個指數決定了你的薪資水準，即使hr可能在員工心態，能力方面估計不準確，但是這個值是綜合你業績的一個考覈量，所以說只要工作效率夠高，水準夠高，薪資就夠高。