薪酬體系有哪些類型

本薪：管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資；管理人員崗位工資：分爲基本工資和績效工資。生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平確定；加班工資：員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。獎金：薪酬反映員工的工作業績的部分爲績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分爲效益獎金。

績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節。

津貼：津貼設置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。

福利：是指除了工資、獎金以外，根據國家、省、市的有關規定所應享受的待遇以及公司爲保障與提高員工生活水平而提供的相關福利措施。

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