赫茨伯格是哪國人

赫茨伯格是美國人。弗雷德裏克·赫茨伯格，美國心理學家、管理理論家、行爲科學家，雙因素理論的創始人。 赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學位，以後在美國和其他30多個國家從事管理教育和管理諮詢工作，是猶他大學的特級管理教授，曾任美國凱斯大學心理系主任。

赫茨伯格：赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學位，以後在美國和其他30多個國家從事管理教育和管理諮詢工作，是猶他大學的特級管理教授，曾任美國凱斯大學心理系主任。赫茨伯格在管理學界的巨大聲望，是因爲他提出了著名的“激勵與保健因素理論”即“雙因素理論”。雙因素理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進行了開創性的研究.主要著作：《工作的激勵因素》、《工作與人性》、《管理的選擇：是更有效還是更有人性》等。

《再論如何激勵員工》是赫茨伯格最爲著名、影響力最大的著作。雙因素理論促使企業管理人員注意工作內容因素的重要性，特別是它們同工作豐富化和工作滿足的關係，因此有着積極的意義。赫茨伯格告訴人們，滿足各種需要所引起的激勵深度和效果是不一樣的，他的理論指導了諸多管理人的管理實踐，隨着時代的進步與生產技術的發展，赫茨伯格的理論愈發顯示出應用性價值。