程序員午休時健身猝死能不能算工傷？

午休健身猝死不應該算作工傷，雖然非常同情程序員的家屬，但是法律是客觀的，需要根據法律來判斷事情的是非。海淀法院發佈了一起勞動爭議典型案例，引起了廣泛關注。該案例涉及一名程序員在午休時間進行健身時猝死，其家屬認爲應該算作工傷，但公司卻不同意。根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指在用人單位的生產經營活動中，因工作原因受到的傷害或者患病，包括在工作時間和工作場所內發生的意外傷害和職業病。

要判斷程序員午休健身猝死是否算作工傷，需要考慮健身是否屬於工作範疇。根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當保障勞動者的合法權益，提供安全的勞動條件和必要的勞動保護措施。午休時間是勞動者的休息時間，用人單位不應該干涉勞動者在這段時間內的個人行爲，程序員在午休時間進行健身並不屬於工作範疇。

還需要考慮猝死是否與工作有關，如果程序員在工作時間內因爲工作原因導致猝死，那麼這就屬於工傷。如果程序員在午休時間進行健身時猝死，那麼這與工作無關，不應該算作工傷。

還要考慮公司是否存在過錯，如果公司沒有提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施，導致程序員在工作時間內或者工作場所內發生意外傷害或者職業病，這就屬於公司的過錯，應該算作工傷。在這個案例中，程序員在午休時間進行健身，公司並沒有干涉他的個人行爲，因此公司不存在過錯。也需要提醒廣大勞動者，在工作時間內要注意安全，保護好自己的身體健康。在休息時間內，可以進行適當的運動，但是也要注意安全，避免發生意外傷害。