被領導說有個性是好是壞

性格有特點是好事（在不偏激和另類的情況下）

周圍的人一遇到困難就放棄，而你偏偏沒有放棄，不撞南牆不回頭，最後把事情辦成了。這是好事。

公司中，清一色的西裝，唯獨有個人穿休閒衫（不是領導），這就是另類。

強勢，說好聽的是當仁不讓。說難聽的，是咄咄逼人。

總之就是性情激進、霸氣外漏，你可以用這種態度對待工作，但是如果你用這種方式溝通，尤其是與老闆溝通，會讓對方很不爽。

我認爲從老闆個人的角度來看，他說你強勢是不太滿意你這種性格，但從公司的角度講，你所在的職位可能需要你這種敢想敢闖敢幹的人，比較容易實現利益最大化。

這個真的不用刻意去改，社會會教你做人的，因爲你改的話也改不太好，江山易改，本性難移，性格如果可以去更改的話，自己也會很累，其實你爭強好勝的這個性格挺好更改的，當你在社會上跟別人爭強好勝的時候，被別人打擊幾次就好了，因爲山外有山，人外有人，比你強的多了去了當你一味的失敗，一味的被人超越一味的被人鄙視的時候，你自然就失去了這種衝勁，然後慢慢的你的性格就會改變了

1、首先要擺正心態，做好自己該做的事情，姿態要放低，不可太高調，不可以在衆人面前直接和領導明確的說想提拔，領導如果自己說到這些話題，最好少插嘴，多聽聽領導的想法。

2、找領導單獨的時間，和領導談一談，確保是領導一人在場，可以和他說說你的想法，把自己的工作能力自薦一下，但也不要對提拔的事說的非常明確，讓大家都有臺階下。

3、如果領導和你單獨談話，說到這些事情，那就聽聽清楚領導的意思，是覺得你可以提拔，還是說那一方面不足，還不夠提拔的資格。