職場討好領導有必要嗎

在公司裏面，努力做好工作是基礎，討好領導是提升。

把工作做好，如果你不善於鑽營，起碼你的根基是牢固的，即便是遇上個二x領導，就喜歡那種溜鬚拍馬的人，你和他合不來，你換一家照樣能把事情做好；如果工作做不好，即便是你會討好領導，領導很喜歡你，但是你的同事會怎麼看？再者說，這個領導能照顧你多久呢？還有就是，你自己心裏發不發虛？

再回到你的問題上，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比較會討好領導的（不是那種溜鬚拍馬的那種），因爲把工作做好奠定了他能在公司很好的立足，能夠討好領導，說明這個人的溝通能力和交際能力還不錯。既有內功，又有外力，這種纔是職場上最受歡迎的人。

第一，端正上班的態度：

無論對方是同事還是領導，我們爲什麼要特別討他們的喜歡呢，所以我們首先要端正態度，我們來公司是上班的，來賺錢的，不是來交朋友的，除非你家裏有礦，不在乎工作上的報酬。

第二，人際關係在於淡：

特別是職場，說句實在的，領導喜歡的人，無非是和他一樣的人，或者能討好他的人。不要說什麼實幹型的領導，實幹的人也會喜歡討好他的人。

所以我們能做到的是保持禮貌和友善的外表就行了，團建偶爾參加，其他的都不要緊。

第三，做好本職工作：

工作中最重要的還是把本職崗位工作做好，這些比任何事情都重要，因爲只有完成了本職工作，我們才能發展自己的垂直領域的其他能力。說句實話，只有到了你有成績的時候，才談得上，領導稍微會喜歡你。

但是領導喜歡和不喜歡，這個事情真的不要太放在心上，因爲我們在職場需要面對的事情太多，還不如好好的做好自己的事情，有機會發展的時候，發展自己的斜槓事業，早點爲自己謀求保障，纔是重要的事情。

如果你是在傳統企業，特別是傳統國企上班，你又不會討好領導，又想要得到重用，可能沒那麼容易，往往這類企業就是那些會討好領導，不管有沒有能力的人更加吃的開。很多時候，領導並不希望你多能幹，更多是希望你能聽話，不聽話的下屬，即使再有能力，也可能會坐冷板凳。這種情況在官場較爲明顯。

如果是新興企業，也可以理解爲不那麼傳統的企業，這類企業普遍講究扁平化管理，特別是那種創業公司，更看重的是員工的能力。這類企業，不需要阿諛奉承，沒有勾心鬥角，只需要你能幹事，會幹活就好。

職場工作，度的把握很重要。首先，能力+工作績效是首位的，其次，“討好”上級，主要是情感和時間投入，是一定的公關能力，顯示的是個人情商，是更高的技能，以巴結領導爲目標獲取升職加薪的方向就是不可取的，公司制度有效執行，你的能力就會得到更大的體現。所以大部分時候我們做到跟領導相處融洽即可。

不論在哪種企業哪個崗位，適當的討好領導，只會利大於弊，控制好討好的力度，控制在合理的稱讚崇敬這個度，不僅能在領導面前刷一波存在感，還能讓領導對你更有好感。

當然，有的人就是無法接受討好的做法，但即便不討好也要對領導有顆敬畏心，畢竟是你的領導能夠定奪拿到升遷的大事。