爲什麼在單位中有危機感

不是每個人都會有危機感的，很多人上班就是渾渾噩噩，從來不會多想，那麼很有可能會在被公司淘汰掉的時候，纔會問自己：“爲什麼是我？”

爲什麼會有危機感呢？

你有生活的壓力；當你感到如果被公司淘汰後，會影響你生活的時候，危機感就又有了；

你在工作中會逐漸發現自己在公司的價值在降低；

作爲公司的員工，如果沒有核心技術或者非你不可的能力，那麼在公司的價值就不會很高，換句話說，就是替代性強，那麼你會感到有危機感。

避免危機感，並不是說你不去想，危機就會消除。

你必須觀察，仔細思考，什麼樣的能力是單位不可或缺的，有些能力和崗位有很大關係，比如我一個行政人事，不可能在銷售上給公司帶來很大效益。那麼是否可以通過對自身能力的提升來提高自己的價值呢？

或者是相關能力的培養和學習：比如公司法務，可以嘗試多學習法律知識，爲公司保駕護航等等。

無論是固定工作，還是不固定工作，我們總要感覺到些許的危機，難道不是嗎？

當今社會，利益驅使着我們，影響着社會，你的價值有多高，代表你未來能走多遠。

所有人都是從一個意氣風發的青年過渡爲一個穩重的中年，當你中年時，你會發現比你年齡小的青年，幹勁十足，做事果斷，難道你沒有危機感嗎？一個公司發展需要年輕的力量，必定就要有人犧牲自己的利益，難道你沒有危機感嗎？

如今，人工智能正在飛速發展。

快遞員可能被取代，律師可能被取代，作家可能被取代，甚至專業技能更高超的工種，都有可能被取代。

在未來，人人都可能是下崗者。

那麼，還在拿着死工資的我們，該如何去應對這個殘酷的未來現實呢？

你只能遠離懶散，遠離安逸，去學習跟得上潮流的東西，在當今社會，我們一定要順勢而爲，學會從E象限—到I象限的突破

令自己更與衆不同，更稀缺，更重要，更有影響力，成爲一個有光輝的個體。