計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄爲：借：“管理費用”，貸：“應付職工薪酬”。計提工資是指在發放工資前，對工資的發放去向、金額、分配進行一個記錄、計算提取的過程。管理費用是指企業行政管理部門爲組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

1、應付職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。

2、資料拓展:計提就是計算和提取。

3、按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。

4、是指在一個規定的基數上，乘以規定的比率，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程。

5、按照會計覈算一般原則中的謹慎性原則和真實性原則，財政部[1999]35號文增加了計提短期投資跌價準備、存貨跌價準備、長期投資減值準備，加上計提應收賬款壞賬準備，統稱四項計提。

6、計提短期投資跌價準備是指中期期末或年度終了，應將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低於成本的差額，計提短期投資跌價準備，並計入當期損益。

7、計提存貨跌價準備是指在中期期末或年度終了，如由於存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低於成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨項目的成本高於其可變現淨值的差額提取，並計入存貨跌價損失。

8、簡單的說就是由於存貨的可變現價值低於原成本，而對降低部分所作的一種穩健處理。

9、計提減值準備是指在中期期末或年度終了，如果由於市價持續下跌或被投資單位經營狀況惡化等原因，導致其可收回金額低於賬面價值，並且這種降低的價值在可預計的未來期間內不可能恢復，將可收回金額低於長期投資賬面價值的差額作爲長期投資的減值準備，並衝抵投資收益。