人社部明確可使用電子勞動合同是真的嗎

目前，人社部表示公司和員工之間是可以使用電子勞動合同的。

《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》文件中明確：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。

勞動合同當然是需要本人簽字的，不簽字的話合同的法律效力就無法正常實現。

關於電子勞動合同的簽字問題，相關文件有說，採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視爲書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

勞動合同的內容可分爲兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。

必備條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。

網友評價——

小寶斑比 ：很好啊，節約資源又環保，目前技術也足夠支持了，使用特定軟件即可生成有效電子簽名，之前已經有旅遊合同、理財合同那些是電子簽名版的。

HEIHEIG ：這個問題的關鍵在於電子數字認證的簽名……

我是白領君 ：電子合同得到認可無疑是大大減輕了合同簽訂的流程，甚至可以在線簽訂合同，合同的保存相比紙質合同也更容易便捷一些。但關於電子簽名可複製性的漏洞，有沒有相關政策的界定呢

宅小牙_zora ：這個好，轉發擴散。那電子勞務合同是否跟紙質的同樣具有法律法律效益？

早睡晚起心情爽 ：高效 節約大家的時間 這樣的利民措施可以多來點