7月新入職人員高溫補貼怎麼發放

7月新入職人員高溫補貼應該按照工作的天數進行計算。畢竟根據國家有關規定，防暑降溫費屬於生產性的福利待遇。剛入職也屬於勞動合同存續期間沒所以也是要發放的。目前來講，全國已經有至少28個省市制訂了高溫津貼或者防暑降溫費的標準或規定。從事高溫工作，用人單位都應當提供必需的防暑降溫飲料和藥品，有關的成本或費用不能夠衝抵高溫津貼。

當月未滿勤的高溫津貼如何計發是大家常問的，而就以往的情況我們可以知道勞動者因假期、曠工或其他個人原因爲出勤從事高溫作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

通知要求，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。用人單位可以按月發放高溫津貼，也可以根據自身情況提前集中一次性發放。