誡勉談話影響期多長時間

6個月。受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考覈、本任期考覈評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考覈。

誡勉談話主要是對有輕微違紀行爲或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。根據黨內法規規定和黑龍江省工作要求，進行誡勉談話的，應當根據被誡勉人員的職務層次和具體崗位確定談話人員，在條件適宜的場所進行談話。

誡勉談話時，應當向被誡勉人員出示《誡勉決定書》，說明存在的問題，聽取其對有關問題認識，告知被誡勉人員作出書面檢查。誡勉談話應當製作誡勉談話筆錄，向被誡勉人員覈對後由其簽字。誡勉談話可以商請被誡勉人員所在黨委（黨組）主要負責人實施，承辦部門製作《關於請對××同志誡勉談話的函》與誡勉談話的處理意見一併報送審批後執行。

進行書面誡勉的，《誡勉決定書》送達被誡勉人員，同時抄送所在單位黨組織、紀檢監察機關（機構）和有關組織部門。承辦部門應當告知被誡勉人員作出書面檢查，經所在黨委（黨組）主要負責人簽字後報送承辦部門。誡勉影響期滿後，承辦部門應當採取適當方式考察瞭解整改情況。

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。誡勉談話其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示，不屬於組織處理。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸。

不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；不認真履行職責，給工作造成一定損失；搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；不嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；其他需要進行誡勉談話的情況。