5個工作日是幾天

5個工作日是指工作日的五天，如果從週一開始算，即週一到週五五天；如果從週二開始算，即週一到週四算四天，還有一天延續到第二週的週一，國家規定假期也是同樣計算。

一、工作日的定義

1、也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日爲計算單位的工作時間。

2、《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

3、1995年3月25日，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定爲：“職工每日工作八小時，每週工作四十小時。”因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。

二、計算方法

1、工作時間的計算

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；

（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

（4）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：

（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數；

（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；

（3）月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75天。

相關法律

月計薪天數和工資折算的調整，對於提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對於個人收入也不會產生多大影響。至於對加班費等收入的影響，要待通知轉發各地後，由各地出臺具體執行方法作規定。

1、每一週的法定工作日爲：5天（原則上：自每週一至週五，週六和週日爲工休日——完全適用國有機關和事業單位）（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排週休息日）；

2、全年的法定工休日爲：104天（12個月所有的週六和週日）；

3、全年的法定節假日爲：11天（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；

4、一年的法定工作日爲：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；

5、每一個季度的法定工作日爲：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;

6、每一個月法定工作日爲：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;

7、每一天的法定工作時間（小時數）爲：8個小時；

8、每一週的法定工作時間爲：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；

9、每一個月的法定工作時間爲：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.67個小時；

10、每一個季度的法定工作時間爲：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；

11、每一年的法定工作時間爲：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；

12、每一個月的加班時間，法定爲36個小時；

13、每一個季度的加班時間，最多爲“3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；

14、一年的加班時間，最多爲：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；

15、每一個月可用於工作的時間，允許爲：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；

16、每一年可用於工作的時間，允許爲：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。