半個工作日是幾個小時

半個工作日是幾個小時的答案是：4小時

工作日是以日爲計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

1995年3月25日，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定爲：“職工每日工作八小時，每週工作四十小時。”因此，從1995年5月1日起，中國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。

1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

4、企業應生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

5、用人單位在下列法定節假日期間應當依法安排勞動者休假。

6、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

7、有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的限制。

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

8、用人單位不得違反《勞動法》規定延長勞動者的工作時間。

9、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。