面試需要問什麼問題

最佳答案爲：面試者需要提問的問題有：1、公司是否存在培訓系統，培訓的密度如何；2、工資的構成是怎樣的，補助的工資佔總工資多少，基本工資多少；3、公司員工對現有的培訓制度的評價如何。。

面試官最常問的第一個問題就是，你爲什麼從上一家公司離職？面對這樣一個問題，很多小夥伴們都會變得束手無策，不知道該如何回答。有的回答因爲個人原因離職，有的回答因爲公司崗位變動而離職，也有的小夥伴們會說自己有了新的職業規劃。但是這些回答對於一個久經職場的面試官來說，並不是一個滿意的答案，相反面試官還會抓住這些問題，對你進行挑三揀四，認爲你專業素養不夠，是一個會頻繁跳槽的人，那麼對你的印象就會大打折扣，很有可能當場淘汰掉，那麼有什麼比較滿意的回答呢？

其實有一條回答還是非常不錯的，那就是與上一家公司簽訂的勞動合同已經到期，自己的各方面能力已經得到了鍛鍊，想要挑戰更加有難度的工作崗位。這個回答一方面表現出了你是一個非常守約的人，另一方面表現出你不斷地追求進步，面試官也會對你刮目相看，甚至會直接與你簽訂入職合同。

面試官最常問的第2個問題就是你的缺點是什麼？很多老實的小夥伴們往往都會合盤托出，其實這種做法也是非常錯誤的，在你的眼中看來這是一種比較誠實的做法，但是在面試官的眼裏你還是太過年輕，面試官甚至會思考你的這些缺點會不會爲公司帶來負面影響，以至於決定當場淘汰你。所以面對這樣的問題在回答時要注意避重就輕，每一個人都不是完美的，多多少少都會有一點缺點，但是不要將這個缺點過度放大，要儘量美化一些。