面試官問你還有什麼問題要問嗎怎麼回答

可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉升空間、具體負責工作內容。當面試官拋出這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。

問題。

1、詢問招聘原因：是因爲有人離職，還是因爲部門擴招，或者是因爲新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地瞭解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。

2、詢問崗位地位：可以瞭解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。

3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能瞭解到是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。

4、詢問崗位晉升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你纔會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓HR看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。

5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。