事業單位儲備生調整工作崗位條件是什麼

事業單位儲備生調整工作崗位條件是什麼的答案是：事業單位編制現滿，但急需儲備後備力量或者社會未就業人員較多的時候

事業單位編制現滿，但急需儲備後備力量或者社會未就業人員較多的時候，會考慮從社會招考儲備型人才。

1、一般情況下儲備人才儲備期一年，儲備期間的生活補貼爲每人每月1000元。(每個地方的待遇都不一樣的)。

2、服務基層類的儲備人才實行定向、定崗、定服務年限的管理模式，必須在鄉鎮工作5年以上，方可調整工作崗位。

儲備期滿後可通過考覈、考試等途徑轉正。

基本工資。基本工資是全國一個標準，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標準。

分爲崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。

崗位等級是最基本的，關係着後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。

而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考覈合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。

國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。

最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。

另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

事業單位崗位分爲管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分爲10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分爲13個等級。專業技術崗位分爲13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分爲5個等級，即一至五級。