勞務派遣工資由誰發啊

勞務派遣工資由誰發啊的答案是：派遣單位

勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資實行與用工單位勞動者同工同酬的標準。第三方勞務派遣，通常就簡稱勞務派遣，是指招聘人員和使用人員相分離的一種勞務經濟模式。通俗來講，就是員工和勞務派遣單位簽訂勞動合同，再派遣到用工單位工作。用工單位與實際派遣來工作的員工不簽訂勞動合同，一般不發生經濟往來，只與派遣單位簽訂勞務派遣協議，協議應明確派遣單位、派遣的期限、工作崗位、派遣人員勞動報酬以及派遣單位應得的中介報酬等。

（一）勞動者的僱傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質特徵.在一般勞動關係中，用人單位直接僱傭和使用勞動者，並向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關係，但實際使用勞動者的卻是用工單位。

（二）勞務派遣中具有三個主體。由於勞務派遣中僱傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關係中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關係中的僱主義務。

（三）勞務派遣關係中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。

與傳統的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關係構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規制。勞務派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應當支付相應的經濟補償金。

1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因爲勞務派遣工不是和本公司籤合同的；

2、因爲社保等也屬於勞務派遣公司來支付，所以如果發生工傷等，也由勞務派遣公司來承擔；

3、員工薪水可以支付更少，福利可以承擔更少；

1、派遣員工勞動積極性比較差，經常遇到派遣員工因爲同工不同酬投訴或申請仲裁；

2、有些責任比較難以界定，究竟屬於本公司還是勞務派遣公司。

勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如，將高質量的人才派遣到用工企業，用工企業向勞務派遣機構支付服務費用後，再由勞務派遣機構向人才發放工資和社保等。勞動合同存在於勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生於勞動者與用工企業之間。