薪級工資怎麼算出來的
由可計算工齡的在校時間和工作時間決定。薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。
薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如你的學歷是本科，你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算。再者，你晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如你晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
別人跟你的工資不一樣，一是要看學歷和入學時間,二是看晉升職稱的時間。從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。實際工作時間起點按以下原則確認：1)招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間爲準。
2)大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間爲準。3)大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間爲準。4)部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間爲準。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考覈不定等次或定爲不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考覈的年限。指國家承認學歷的全日制大專以上未計算爲工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制爲依據，如短於國家規定學制，按實際學習年限計算;如長於國家規定學制，按國家規定學制計算。
國外學制以國家留學生服務中心認定爲準。工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。我們先來看幾個人的工資，就會對工資的結構有所瞭解。一般來說，事業單位的人員工資由基本工資、績效工資、津補貼等部分構成，其中基本工資又分爲崗位工作和薪級工資兩部分，績效工資按70%和30%分爲兩部分，70%的爲基礎性績效工資，30%的爲獎勵性績效工資。
對工資結構搞清楚了，就需要搞清楚崗位，每個人的崗位搞清楚，才能給套算好工資。就拿事業單位來說，有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位等，當然了，大多數人屬於專業技術崗位。行政單位也會有套用事業單位工資的情況，這些每個人的實際崗位一定要搞清楚。3就拿事業單位的專業技術崗位來說，崗位工資一共有13個級別，薪級工資一共有65個級別。
崗位工資一般隨着該人的職稱而變化，薪級工資一般隨着人的工齡而變化，也就是說崗位工資不變的情況下，薪級工資也會變化如果是管理崗位，他的崗位直接影響到工資的變化。現在的薪級工資正常情況下都是一年升一級。如果有當年考覈沒合格的、受過處分的等等，屬於不能升的，薪級工資在第二年就不能升了。如果由於某種處理，需要降薪級工資或者是崗位工資的，應該按照有關文件、批示等規範性的東西，進行操作。
教師薪級工資怎麼算？
一、薪級工資標準1、崗位工資(元)中學高級教師(副高職稱)崗位爲七級(930元)中教一級崗位(小教高級)爲十級(680元)中教二級(小教一級)崗位爲十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位爲十三級(550元)2、薪級工資注：共65級，61-65級工資標準略。各專業技術崗位的起點薪級工資爲一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級二、首先了解一下工資改革後構成部分：1、崗位工資這部分所聘職稱崗位工資，教師屬於專業技術人員一般分爲員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。
2、薪級工資這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，1、計算：任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1注：這裏職稱聘任時間一般爲最高聘任時間”套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]拓展資料：艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有。
以上內容介紹了薪級工資標準，相信你有所瞭解，自己可以對照自身的實際情況來了解分析自己的工作組成。薪級工資的構成的確比較複雜，組成部分較多，一定要充分了解知曉自身的工齡和職稱才能準確計算自己的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
薪級工資如何計算的？
薪級工資標準由相應的“薪級”確定，專業技術人員以及管理人員設置了65個薪資等級，普通工作人員設置了40個薪資等級，每個級別都對應了一個工資標準。而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間。
【法律依據】《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
薪級工資標準是怎樣的？
一、薪級工資標準1、崗位工資(元)中學高級教師(副高職稱)崗位爲七級(930元)中教一級崗位(小教高級)爲十級(680元)中教二級(小教一級)崗位爲十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位爲十三級(550元)2、薪級工資注：共65級，61-65級工資標準略。各專業技術崗位的起點薪級工資爲一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級二、首先了解一下工資改革後構成部分：1、崗位工資這部分所聘職稱崗位工資，教師屬於專業技術人員一般分爲員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。
2、薪級工資這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，1、計算：任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1注：這裏職稱聘任時間一般爲最高聘任時間”套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]拓展資料：艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有。
以上內容介紹了薪級工資標準，相信你有所瞭解，自己可以對照自身的實際情況來了解分析自己的工作組成。薪級工資的構成的確比較複雜，組成部分較多，一定要充分了解知曉自身的工齡和職稱才能準確計算自己的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
