隔離期間工資怎麼算

隔離期間工資怎麼算的答案是：用人單位安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資；

疫情期間如果勞動者的合法權益受到侵害，可以撥打電話12345，或在“全國根治欠薪線索反映平臺”上提交違法線索，市、區人力資源部門將第一時間覈查，並啓動調解、仲裁、勞動監察等各種手段，切實維護勞動者合法權益。

隔離期間工資的算法

一是用人單位安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資；

二是用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資；

三是勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動，也未休假的，用人單位參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付週期的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付週期的，由用人單位發放生活費，生活費標準按不低於我市最低工資標準的80%支付，

深圳市總工會副主席古成在發佈會上表示，工會會員如有確診新冠肺炎，在2022年12月31日前，可向深圳工會提出申請，審覈通過後可領取5000元關愛幫扶金。深圳市職工互助保障計劃也將“新冠肺炎”納入在職職工重大疾病互助保障計劃，職工最高可申領互助金2.5萬元。

此外，職工如因疫情導致勞動權益受到侵害，可直接向工會申請法律援助，工會12351職工維權服務熱線全天候在線，隨時接聽職工法律問題諮詢。有心理諮詢需求的職工也可通過深圳工會職工心理服務熱線83288836，幫助解決因疫情引起的焦慮、恐慌、情緒低落等心理不適。

深圳市舉行疫情防控新聞發佈會。深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍在現場重申，根據2020年省高級人民法院和省人力資源社會保障廳出臺的《關於審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關規定，對於勞動者屬於新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等需進行隔離治療或者醫學觀察等措施的，用人單位應當視同提供了正常勞動並支付其上述期間的工資。