因疫情被隔離不能上班工資怎麼算?

因疫情被隔離不能上班工資怎麼算?的答案是：如果因爲疫情原因，被迫在家隔離，無法正常上班的，用人單位應按正常工資進行支付，並且不能隨意剋扣工資

勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動，也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商；並在一個工資支付週期的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資；對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

如果用人單位安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，應按正常勞動支付工資；用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，應按相關假的規定支付工資。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第2條規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

其中《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”