疫情員工被隔離期間怎麼發工資

疫情員工被隔離期間怎麼發工資的答案是：正常居家工作，按照正常上班出勤支付薪；無法在家工作，支付固定成分的工資

如果是強制隔離，員工不存在違法違規出行的，假如是員工私人原因造成需要隔離的，其隔離期間的薪水發放情況有以下情況：

一、協商之後隔離期可以通過網絡在家工作的，公司應該按照正常上班出勤支付薪水。

二、隔離期無法在家工作的，公司給員工支付固定成分的工資，比如基本工資、崗位工資；獎金、績效、提成、飯補、車補等非固定款項可不支付。

如果屬於兩地出行導致的隔離或者居家隔離，這種不屬於《傳染病防治法》所說的隔離，其工資發放有兩種選擇：

一、經過協商隔離期間可以在家工作的，公司應該按照正常上班出勤支付薪水。

二、隔離期間不能在家辦公的，有以下兩種選擇：

1、通過協商公司（以企業意願爲主）合理給員工安排使用帶薪假期，像是公休假、年假等，或者是公司自設的福利假等等（不包括事假），由於這些假都是帶薪假，因此企業要全額支付員工工資。休完各類帶薪假還是無法上班的，執行第2種選擇。

2、如果公司未安排員工使用各類假期，員工未到崗時間在一個工資支付週期（一般一個月）以內的，公司需要支付給員工基本工資等固定工資成分；超出一個支付週期的，公司給員工發生活費。生活費發放標準不同城市不一樣，譬如北京按照不低於當地最低工資標準的70%發放，廣東是80%，陝西是75%，四川是70%。

另外還有兩種情況比較特殊：

1、如果是因爲工作原因造成的隔離，公司應視同勞動者正常出勤上班，發放全額工資。

2、要是是因爲員工不遵守防控要求，違規違法而導致的隔離，這種情況勞動者要求勞動薪資的，是不予支持的。

新冠肺炎患者治癒出院後，或疑似病人在確診未患新冠肺炎後，或新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情發生地返回工作所在地的人員以及其他疫情相關人員集中或者居家隔離醫學觀察期滿後，憑相關醫療機構、疾病預防控制機構或者當地疫情防控指揮機構出具的相關證明文件返崗，但企業認爲職工仍要在家隔離，並要求職工推遲返崗的，由於是企業原因造成職工未能提供正常勞動，企業應按職工的正常工作時間支付工資待遇。

如企業要求職工推遲返崗又不支付工資待遇超過合理期限（通常爲30日），職工可以主張解除勞動合同並要求企業支付經濟補償。