國企會裁員嗎?

國企會裁員嗎?的答案是：一般不會。

國企一般不會裁員。但國有企業出現嚴重經營困難、經營方式調整、進行破產重整等情形時，是可以進行大規模裁員的。國有企業可以解除勞動合同，但需要給職工經濟補償。裁員需注意以下幾點：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

在1978年改革開放前，乃至到20世紀末，國有企業一直是政府支持和扶植的對象，國有企業的建立，其中政府稅收的很大部分都投入到國有企業中，大量的國有企業因此建立和出現，有的國有企業還是由原來的政府部門轉變而來的，如中國電信，中國移動，原來是郵電部，改爲電信局，後來在20世紀九十年代末本世紀初改組成爲中國電信，中國移動等電信企業。中國的國有企業是指企業資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記註冊的非公司制的經濟組織，資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。

國企減員的方式

1、解除合同

這種方式是最直接也是最徹底的方式，企業通過解除勞動合同，並支付補償金以後，與員工徹底一刀兩斷，連人事檔案都會轉移到人才市場，企業與員工今後老死不相往來。

2、資深經理方式

這種方式只能針對佔據了領導崗位的領導，一般這些領導離退休前2-3年改成資深經理，雖說是經理但是已經不是領導職務，在待遇上也會有所下降。企業通過這種方式將領導崗位提前釋放出來，有些企業的資深經理沒有安排具體的工作任務，上班考勤也隨意，比較自由。

3、內退

這種方式是很多國企普遍採用的減員方式，由於企業需要裁減大量的富餘人員，一般會對制定年齡以上的員工開放內退政策，這個年齡常常設置在45歲，也就是說45歲以上的員工可以申請內退，在達到國家法定退休年齡以前，企業仍然爲內退員工繳納五險一金，同時發放內退工資。