當月離職社保由誰承擔

當月離職社保由誰承擔的答案是：用人單位

勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。按照勞動法相關規定，用人單位應在勞動者解除勞動關係時及開具解除勞動合同證明，並在十五日之內爲勞動者辦理社會關係的轉移。由此可見，勞動者即使提前一個月與用人單位解除勞動合同的，用人單位也必須爲勞動者按比例繳納當月社保。

《社會保險法》

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

首先，要知道，如果單位不給交社保，這種行爲是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位爲職工辦理參保手續併爲職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關係，單位就承擔此項義務。

如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

我們可以知道還是應該繳納的，就算是離職的當月，如果遇上用人單位不交社保的，勞動者最好及時蒐集證據，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，因爲用人單位這種行爲是違法的，需要承擔法律責任。

對於月初及月中離職的，當月社保停繳，社保繳納需要扣除上月工資，員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題。

對於月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳。

如果員工是在25日到30日之間正式離職，那麼公司當月不能減員，因爲社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那麼當月的社保還是由公司繳納。但是，因爲國家有規定，員工離職需要提前一個月申請離職，那麼離職當月的社保公司是肯定不會繳納的。如果沒有做到提前一個月申請，公司如果認爲員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個需要跟公司去溝通。

離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。

1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裏將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。

2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。

3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關係就續接清楚了；