兼職要籤合同嗎可以隨時解除嗎

兼職要籤合同嗎可以隨時解除嗎的答案是：可以

這本來就是兼職的一個特點。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。兼職人員可以提出隨時解除自己的兼職工作，用工單位不需支付經濟補償。如果是正式員工，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位;如果在試用期期間辭職，勞動者只需要提前三天通知用人單位的。

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規章制度違反法律；法規的規定，損害勞動者權益的;

因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

法律；行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

兼職是指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務，也被稱作爲第二職業或者是副業。

各國法律一般並不禁止職工或學生兼職，但有的情況下，企業；單位並不特別贊成本企業單位職工兼職。職工個人是否兼職，要看各種情況而定。中國有關勞動法規規定：科學研究；教學；醫療；工農業生產等單位，根據工作需要，可以臨時聘請中；高級科學技術人員擔任顧問或承擔講課；講學；科研；設計等兼職任務。兼職人員根據自己完成的工作量和工作成績取得一定報酬。此外，中國還有一些兼職是不另取報酬的。如科技人員兼任學術團體領導職務，學生兼職期間如果和自己在學校的學業和學習發生衝突時，還是要以完成學業爲主。

兼職區別於全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。

中國一般不實行兼職的政策 ，但在經濟體制改革中 ，允許職工在完成6-8小時工作任務外，利用業餘時間從事第二職業，允許教師；科技人員；律師在不影響本職工作的前提下兼職，並取得相應的報酬。此外，中國還有些兼職是不宜領取報酬的。如行政人員兼教學，教師兼行政職務等。