勞務派遣工作值得去嗎

不建議選擇派遣工。

1、同工同酬難保障，淪爲二等員工。

同共同酬只是看上去很美的理想，現實情況截然相反。派遣工總是幹得多幹得累，工資不能和正式工比，保險繳納基數按低水平交，公積金很可能沒有。過節福利、年金獎勵更別想了。

2、潛在歧視氛圍，沒有歸屬感。

在正式工眼裏，派遣工相當於外人，雖然同處一個科室，同事間的差別待遇無處不在。當着你的面交頭接耳，聚餐不叫你，就連開黑都不帶你玩。你說氣不氣？。

3、工作穩定性差，沒有成長空間。

任務完成或合同到期，派遣工各回各家各找各媽，等待下一次派遣。用人單位如果裁員，派遣工必然首當其衝。有的領導口頭承諾，表現優秀考慮轉正錄用，這餅畫得再大再好也是虛的。派遣崗位本身不是核心要職，轉正幾乎不可能。

企業爲什麼偏愛勞務派遣。

省錢。員工簽下勞動合同，意味着企業要對之負責，不說工資五險一金不能少，招聘、培訓、解僱等人力資源管理環節都要花錢。“好鋼要用在刀背”，將有競爭力的正式員工用在覈心崗位上， 那些技能專業要求不高、可替代性的崗位用“臨時工”即可，召之即來揮之即去。

省事。勞務派遣公司一條龍服務，用人單位只管用就行，擺脫無固定期限勞動合同的包袱，員工招進來不勝任、離職補償、發生糾紛時的舉證責任倒置、同工同酬等麻煩事兒全沒了。