勞務派遣的工資是誰發的

工資是籤合同的單位發，一般是派遣單位，比如人力公司，一定要記住和你上班的地方無關，上班的地方是把錢給派遣公司，派遣公司一般會截留一部分錢再給你。

社保醫保也由派遣公司繳納。主業與派遣公司是勞務關係，簽訂勞務合同，支付勞務費用。

現在用工有好多企業都是通過勞務派遣公司招工的，但是這些員工不屬於企業的正式員工，而是屬於勞務派遣工；一般勞務派遣工與企業正式員工的工資及待遇是不一祥的。

勞務派遣公司你進了廠很容易，但是你要知道你和廠裏沒關係的，出了事廠裏是不管的。而且籤的合同是和勞務派遣公司籤的，發工資也是被用人單位轉給勞務公司，勞務再給你發的，是二次分配工資，你只是被派到廠裏工作而已。

真正的好單位、好廠，員工變動是非常小的，越搞勞務派遣人員流動越大，而且好多工作老員工要比新員工有經驗，吃得苦一些，可是你搞個勞務派遣，能有多少老員工呢。而且一旦工人與用人單位有經濟糾紛時會有個拋皮球的現象，所以還是建議工作自己找，一來靠譜點，二來漲點經驗。

勞務派遣人員與用工單位是不存在勞動關係的。勞務派遣人員是與勞務派遣公司籤的勞動合同。

所以根本就沒有被用工單位辭退一說，只是被退回勞務派遣公司而己。而勞動者與勞務派遣公司的勞動合同還在，也就不存在賠償一說。

如果勞動者被派遣公司辭退是可以要求賠償的。

勞務派遣人員在法律授於的權利上是與普通勞動者一樣的，只是有些派遣人員把自已的老闆搞錯了，所以遇到權益被侵犯時就不知道如何保護自己的權益了。

按照相關法律規定，派遣方式的用工方式，勞動者是和派遣公司籤的勞動合同，補償的主體應該是派遣公司。如果被企業辭退的同時，派遣公司也和你終止合同，那麼需要補償你，如果合同未終止，又把你派遣到其他單位工作，那麼勞動合同在繼續履行，不存在補償問題。