誡勉談話影響期多長時間？

誡勉談話影響期多長時間？的答案是：6個月

共中央組織部頒佈的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考覈、本任期考覈評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第二十條誡勉六個月後，組織人事部門應當採取適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第二十一條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，並將有關情況作爲領導幹部考覈、任免、獎懲的重要依據。